Trong quá trình làm việc, không ít người lao động có mâu thuẫn dẫn đến ẩu đả, đánh nhau và bị thương. Vậy bị thương do đánh nhau tại nơi làm việc có được coi là tai nạn lao động không?
Nghị quyết 114/NQ-CP 2023 Nghị quyết phiên họp Chính phủ về Dự án luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi được ban hành ngày 28/07/2023, theo đó Chính phủ thống nhất giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.Vậy cho tôi hỏi,...
Thông thường, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động. Tuy nhiên trong một số trường hợp sau đây, dù không có giấy phép lao động, người lao động nước ngoài vẫn được công nhận là làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Để làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần hoặc lương hưu, rất nhiều trường hợp đã phải quay lại công ty cũ để chốt sổ BHXH do trước đó nghỉ ngang. Vậy nếu công ty cũ đã phá sản, người lao động phải làm gì để chốt sổ bảo hiểm?
Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.
Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.
Mặc dù đã điều trị khỏi Covid-19 nhưng nhiều bệnh nhân vẫn phải đối mặt với hàng loạt triệu chứng và di chứng kéo dài. Theo đó, nếu đi khám và điều trị hậu Covid-19, người bệnh có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Vậy những người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý thế nào?
Với triệu chứng bệnh nhẹ, nhiều người lao động là F0 vẫn có thể tiếp tục làm việc online tại nhà mà không bị gián đoạn công việc. Vậy khi làm việc online tại nhà, F0 có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) nữa không?
Để phản đối các chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp, tập thể người lao động tại các khu công nghiệp thường chọn cách đình công. Vậy theo quy định của pháp luật, đình công là gì? Trường hợp nào thì được phép đình công?
Để giải quyết công việc cá nhân, ngoài cắt phép năm, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương. Vậy theo quy định, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày?
Tôi được công ty cho đi đào tạo chuyên môn trong vòng 1,5 tháng, chi phí đào tạo là 60 triệu đồng có ký kết hợp đồng đào tạo và cam kết thời hạn làm việc là 2 năm. Sau khi trải qua đào tạo, tôi quay về công ty tiếp tục làm việc được 6 tháng, tuy nhiên vì lý do cá...
Tôi vào công ty làm từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2020 thì nghỉ sinh, đầu tháng 5/2021 vừa rồi tôi đi làm lại nhưng do con còn nhỏ bị bệnh đi bệnh viện nên tôi xin nghỉ, công ty đồng ý (vì công ty đang ít việc và công việc của tôi đang có người làm thay) ngày 11/5...
Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Ngày 10/10 tôi có làm đơn xin thôi việc và công ty có báo với tôi ngày làm việc cuối cùng là ngày 26/11 (tức là 45 ngày), nhưng do bận chuyện gia đình nên tôi chỉ có thể làm đến 30/10. Vậy nếu tôi có nhu cầu...
-(2)810274992036.png&w=730&h=400)
-(1)711349998434.png&w=730&h=400)
527634323438.png&w=730&h=400)
-(5)082917908810.png&w=730&h=400)
-(4)952779619425.png&w=730&h=400)
-(3)473113905383.png&w=730&h=400)
