Có được quy đổi số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng sang tiền công không?

Hỏi: Tôi đã làm cho công ty được 4 năm và đang làm việc năm thứ 5. Trong quá trình làm việc, tôi chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm. Cho tôi hỏi, tôi có thể công dồn lại qua nhiều năm rồi nghỉ 1 lần không? Nếu không thì tôi có thể được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ không?

Trả lời: Nếu bạn vẫn còn làm việc ở công ty thì bạn không được cộng dồn phép năm quá 3 năm khi chưa thỏa thuận với người sử dụng lao động; số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng không được quy đổi sang tiền công.

Căn cứ theo quy định tại điều 113.4 Bộ luật lao động 2019; người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để gộp ngày nghỉ hằng năm tối đa 3 năm một lần. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn chưa có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động, vì vậy bạn không được cộng dồn số ngày nghỉ hằng năm lại.

Căn cứ theo quy định tại điều 113.3 Bộ luật lao động 2019, người động bị mất việc, bị thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho ngày chưa nghỉ. Như vậy, bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty nên không thuộc đối tượng được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ của phép năm.