Nghĩa vụ doanh nghiệp khi cho thôi việc người lao động vì lý do kinh tế

Tôi đã làm việc cho công ty may K ở TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai từ 1/4/2020 đến nay và có ký hợp đồng lao động, tôi được đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 1/2022 đến tháng 2/2023. Tháng 2/2023 lấy lý do ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế, không có hàng hóa để gia công sản xuất, tôi và một số công nhân khác bị cho thôi việc mà không có bất kỳ khoản trợ cấp nào, cũng không được thông báo trước. Cho tôi hỏi Công ty có trách nhiệm, nghĩa vụ gì với những người bị cho thôi việc như tôi?

Đáp: Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty K là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động được xác định trong trường hợp này như sau:

Với lý do cho thôi việc vì khủng hoảng kinh tế là vì lý do kinh tế ( Điều 42.2.a Bộ luật lao động 2019); Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết việc làm, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ( quy định tại điều 42.5 Bộ luật lao động 2019 ), cụ thể theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2019, bạn sẽ được nhận:

 Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc: 34 tháng - 13 tháng = 21 tháng; luật quy định “cứ mỗi năm làm việc, người lao động sẽ được trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương". Vì vậy, bạn sẽ được nhận trợ cấp mất việc bằng 2 tháng tiền lương do doanh nghiệp trả ngòai khoản tiền mà BHXH chi trả.