Khi nào Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động với một công ty trong vòng 2 năm, địa điểm làm việc quy định trong HĐ là tại TP.HCM. Tuy nhiên, sau khi đi làm 1 tháng, công ty lại điều tôi đi làm việc tại chi nhánh ở Vũng Tàu. Do tôi đang phải chăm con nhỏ không thể đi làm xa nên tôi đã yêu cầu công ty cho tiếp tục làm việc tại Tp. HCM nhưng công ty không chấp thuận. Cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có thể đơn phương nghỉ việc ngay lập tức không?

Trả lời:

Theo Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo đúng quy định;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo quy định của pháp luật lao động.

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy trong trường hợp trên, công ty đã không bố trí đúng địa điểm làm việc theo thỏa thuận cho bạn theo điểm a, Khoản 2 Điều 35 BLLD 2019, bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.