Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ?

Hiện tôi đang làm việc trong một công ty kinh doanh dịch vụ môi giới nhà đất được 2 năm. Các năm trước đây công ty tôi chi lương tháng 13 rất ít, chỉ 500.000 đồng một nhân viên, thậm chí năm nay có thông tin công ty sẽ không chi trả lương tháng 13 do ảnh hưởng của dịch Covid 19 mặc dù công ty vẫn hoạt động bình thường xuyên suốt mùa dịch bằng hình thức làm việc tại nhà. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Trả lời:

Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".

Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động.

Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo. Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì bạn không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 và trong trường hợp này công ty không vi phạm pháp luật.