Đã làm đủ thời gian theo quy định nhưng không được nhận lương tháng 13

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm 6 tháng, hiệu lực từ 1/6/2020 đến hết 30/11/2021. Hết thời hạn hợp đồng, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 với lý do tôi không còn làm việc tại thời điểm trả lương tháng 13 (trước tết âm lịch, khoảng cuối tháng 1/2022) (trong phụ lục hợp đồng của tôi có ghi rõ nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương, không ghi cụ thể thời gian chi trả). Vậy xin hỏi luật sư công ty không trả lương tháng 13 cho tôi là đúng hay sai?

Trả lời:

Trường hợp này bạn cần xem lại quy chế (nội quy) công ty bạn quy định như thế nào về việc thưởng Tết tại công ty. Sẽ có các trường hợp như sau:

Thứ nhất, trong quy chế công ty có quy định điều kiện để được hưởng lương tháng thứ 13 là vào thời điểm hưởng thì người lao động phải đang lao động tại công ty, thì trong trường hợp này, bạn không được hưởng lương thưởng tháng 13 theo quy chế (nội quy) công ty.

Thứ hai, trong trường hợp quy chế thưởng của công ty không quy định điều kiện hưởng lương tháng thú 13 là vào thời điểm hưởng lương tháng 13 người lao động phải đang làm việc tại công ty, mà chỉ cần điều kiện làm từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng lương tháng 13.